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您现在的位置:绵阳人才网,绵阳博文人才网,绵阳招聘网,绵阳人才网最新招聘信息 > 绵阳最新求职资讯 > 面试技巧:面试是场心理战
人事干部在企业内部可能就是一般的职员,但对求职者来说却是“面试官”,因为他们有着第一关的选用权。人事干部带着任务到人才市场,希望从市场中能挑选出优秀的人才,否则老板不满意,自己脸上也无光彩。因此,求职者应注意对方的角色变化,在面试时尊重他。当然,要适度巧妙,掌握一些面试技巧,不可弄巧成拙。
  注意观察对方的个性。不同性格的招聘人员面试的方式各不相同。若是豪爽健谈的人,他会与你攀谈,提出许多问题,看你的反应如何,这时你就应该沉着冷静,尽可能做到对答如流。若对方是一位比较沉默、不多言多语的“面试官”,你可千万不能唠唠叨叨,没完没了,尽量少说或不说废话。同样,招聘人员一般也会根据应聘者的性格特点、气质特征而采取不同的面试方式。
  交谈是面试的一种重要方式。“面试官”大多通过交谈来了解求职者的水平、能力及其性格特点、气质特征。对于大多数求职者来说,要善于交谈,腼腆或不善交谈的求职者往往会吃亏。但善于交谈也要适度。不能让人觉得你夸夸其谈,更不能显示出你比“面试官”见多识广甚至还能。那些不把“面试官”放在眼里的求职者,大多会“砸锅”,被亮“红灯”。
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